Mot-clé : inégalités

Quiconque peu ou prou intéressé par les inégalités hommes-femmes dans l’entreprise, en particulier quant à l’accès aux postes à responsabilités, connaît – ou devrait connaître – le rapport Women Matter signé chaque année (depuis quatre ans) par le cabinet McKinsey. Objectif ? Expliciter le lien entre mixité et performance des entreprises. On le sait, malgré des progrès dans certains pays, les femmes restent sous-représentées dans les conseils d’administration ; une réalité encore plus frappante dans les comités exécutifs. Effectuée auprès de 1500 dirigeants dans le monde, l’étude 2010 révèle, en outre, que (trop) peu d’entreprises prennent des mesures afin de développer les femmes dans leurs équipes de (…)