Claire Léost : “Plutôt que de rejoindre un réseau de femmes, il faut investir les réseaux d’hommes et en faire les réseaux mixtes qu’ils devraient être”

Claire Léost (c) Fayard

Diplômée de Sciences Po et d’HEC, Claire Léost poursuit une belle carrière dans un grand groupe de presse français. Quinze ans après avoir fini ses études, elle a repris contact avec d’anciennes camarades des grandes écoles où elle a été formée pour faire le point sur leur parcours. Constat sans appel : la plupart d’entre elles, pourtant promises au départ à un très bel avenir professionnel, n’ont pas la carrière qu’elles méritent. Claire Léost a alors décidé d’écrire un livre, Le rêve brisé des working girls, pour tenter de comprendre ce qui persiste à faire obstacle à la prise de responsabilité (…) Lire la suite →

A la RATP, les métiers n’ont pas de genre!

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Nous avons salué il y a quelques jours "les mercredis du handball", une initiative porteuse de la RATP pour favoriser la rencontre entre les femmes du réseau de transports et des jeunes filles qui s'apprêtent à se choisir un métier. Cette démarche a attisé notre curiosité : pour en savoir plus sur tout ce que fait la RATP en matière de leadership au féminin, nous avons interviewé Murielle Dubois, responsable de l'attractivité des métiers. Lire la suite →

Rétrospective : 2012, quelle année pour le leadership au féminin !

Retrospective des grands événements du leadership au féminin qui ont marqué l'année écoulée en France comme à l'international. Lire la suite →

Une croissance de 12% d’ici 20 ans, ça vous tente? Jouez la carte de la mixité et de l’égalité professionnelle!

Pour doper la croissance, l'OCDE recommande de miser sur le travail des femmes... Et notamment sur les carrières des femmes à très haut potentiel. Ou comment le leadership féminin est une authentique promesse pour l'avenir. Lire la suite →

Pourquoi les femmes acceptent-elles d’être moins bien payées que les hommes?

Laurence Dejouany

Rencontre avec Laurence Dejouany, auteure de Les femmes au piège de la négociation salariale ou Comment demander de l’argent à son patron sans le fâcher… Laurence Dejouany est psychologue, formée à la sociologie des organisations. Elle a longtemps exercé comme consultante interne en entreprise sur l’innovation sociale et l’accompagnement du changement, se spécialisant tout particulièrement ces dix dernières années dans les questions de mixité. En 2006, elle a mené pour EWPN (European Women Network) une étude sur les actions menées par les entreprises pour favoriser les carrières féminines. Cette étude a abouti à la publication de l’ouvrage Alice au pays (…) Lire la suite →