Catégorie : Promotion et Management

Claire Léost : “Plutôt que de rejoindre un réseau de femmes, il faut investir les réseaux d’hommes et en faire les réseaux mixtes qu’ils devraient être”

Claire Léost (c) Fayard

Diplômée de Sciences Po et d’HEC, Claire Léost poursuit une belle carrière dans un grand groupe de presse français. Quinze ans après avoir fini ses études, elle a repris contact avec d’anciennes camarades des grandes écoles où elle a été formée pour faire le point sur leur parcours. Constat sans appel : la plupart d’entre elles, pourtant promises au départ à un très bel avenir professionnel, n’ont pas la carrière qu’elles méritent. Claire Léost a alors décidé d’écrire un livre, Le rêve brisé des working girls, pour tenter de comprendre ce qui persiste à faire obstacle à la prise de responsabilité (…) Lire la suite →

“Lean in” ou le manifeste Sandberg pour un leadership au féminin décomplexé

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Nous avons lu pour vous "Lean In", le livre de Sheryl Sandberg. Vif, intelligent, argumenté, riche d'anecdotes porteuses de sens et de réflexions d'une sincérité aussi convaincante qu'émouvante, Lean in est à mettre entre les mains de toutes les femmes qui hésitent à "s'imposer", par manque de confiance en soi et/ou par crainte d'en payer le prix fort. Lean In, c'est un extraordinaire concentré d'énergie et d'optimisme, une vraie déclaration de leadership au féminin! Lire la suite →

Carol Luyten, présidente de l’association Femme et Leader : “Promouvoir le leadership au féminin, c’est aligner ses convictions personnelles avec ses objectifs professionnels”

Carol Luyten

Carol Luyten vit et travaille dans la région de Montpellier. Il y a deux ans, elle a créé l'association "Femme et Leader" pour sensibiliser les femmes et les hommes à l'égalité professionnelle et promouvoir le leadership au féminin. A la fois réseau de femmes, club de réflexion et prestataire de formation, l'association réunit chaque année ses membres ainsi que tous et toutes celles et ceux qui aspirent à une plus grande mixité dans les organisations lors d'un forum. C'est à l'approche de cet événement, qui aura lieu le 23 mai prochain, que Carol Luyten a contacté le blog EVE. Rencontre. Lire la suite →

Avec le Ministère, les grandes entreprises s’engagent à agir pour briser le plafond de verre!

Marie-Claire Capobianco et Muriel Pénicaud

C'était mardi dernier, au Palais Brongniart, Place de la Bourse : La ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, réunissait pas moins de 16 dirigeant-es de grands groupes français le temps d'une rencontre officielle autour de la question du plafond de verre. Lire la suite →

“Leadership qualities are not gifts, they are values”

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An interview with Laurent Siebert, senior VP of internal audit at Schneider and EVE participant. Lire la suite →

Leadership au féminin : ce qu’on retiendra de février 2013

One Billion Rising

Pour vous informer et vous faire participer aux multiples débats sur la scène du leadership au féminin, nous rassemblons ici les liens vers les meilleurs articles, tribunes, portraits, billets de blogs et autres vidéos qui ont fait le buzz dans tous les domaines qui nous et vous intéressent. Sans plus attendre, un aperçu du mois écoulé sur la toile du leadership au féminin. Lire la suite →

Les métiers n’ont pas de genre : Véronique Morel, ingénieure de formation et cadre dirigeante dans l’automobile le confirme…

Véronique Morel

Rencontre avec Véronique Morel, Directrice Achats Projets et Innovations du groupe PSA Peugeot Citroën. Lire la suite →

Pas besoin pour réussir d’y “penser en se rasant” : chez Orange, le leadership n’a pas de moustache!

Moustache Orange

C'est notre coup de coeur de la semaine : notre partenaire Orange, très investi dans l'égalité professionnelle et le leadership au féminin lance une campagne "marque employeur" réjouissante d'humour et de pertinence. Lire la suite →

A la RATP, les métiers n’ont pas de genre!

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Nous avons salué il y a quelques jours "les mercredis du handball", une initiative porteuse de la RATP pour favoriser la rencontre entre les femmes du réseau de transports et des jeunes filles qui s'apprêtent à se choisir un métier. Cette démarche a attisé notre curiosité : pour en savoir plus sur tout ce que fait la RATP en matière de leadership au féminin, nous avons interviewé Murielle Dubois, responsable de l'attractivité des métiers. Lire la suite →