Articles du mois : mars 2011

Rendre les hommes acteurs de l’évolution de la place des femmes

L’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise) organisait le 4 mars dernier une conférence sur le thème “Impliquer les hommes dans les politiques d’égalité”, devant un parterre visiblement mixte. Après un démarrage fort, abordant la Diversité sous l’angle du « féminisme comme nouvel humanisme », loin des intervenants (sociologues, chercheurs, experts, représentants de syndicats…) l’idée d’opposer hommes et femmes. Faire évoluer la place des femmes dans les entreprises requiert, notamment, d’agir sur les représentations, les stéréotypes sur la femme et l’homme dans la société. En la matière, un contexte favorable est primordial : pour rompre avec la norme dominante, les individus (…)

Mon entreprise déménage : contrainte ou opportunité ?

Fini le shopping le midi… Première réaction lorsque j’ai appris que mon entreprise, Crédit Agricole S.A., quittait le cœur de Paris pour s’installer en banlieue, à Montrouge. Réaction futile et peu professionnelle, j’en conviens ! Néanmoins, le tableau se dessine déjà : un temps de transport allongé, des embouteillages à perte de vue et envolée la possibilité de faire une course rapide, le midi, dans la rue commerçante à proximité… Oui mais voilà, l’entreprise se veut rassurante et affirme vouloir « faire de cette contrainte une opportunité » : opportunité de mieux travailler ensemble et, surtout, opportunité de mieux concilier vie pro (…)

Les femmes de l’Est déploient leurs ailes

Les réseaux de femmes se multiplient dans le monde entier. Indépendant, d’entreprise, international, de filière… Chacun ayant sa vision, ses valeurs, son approche. EVE en est une illustration parmi les plus ambitieuses et les plus récentes. Mais il ne doit pas être question ici de concurrence. Car, c’est par la multiplication des initiatives que les choses avancent. En voici une qui mérite d’être évoquée et soutenue. Présidée par Annick, membre de notre Comité des Sages, Est’elles Executive est une association créée à l’initiative d’un groupe de femmes professeures, étudiantes et femmes d’affaires, engagées dans la vie politique et le monde des (…)

Est-ce que j’ai une gueule de quota ?

Récemment, mon entreprise a adopté des règles dont l’objectif est d’aider les femmes à progresser dans l’organisation : encadrement strict des congés de maternité (entretien avant le départ, entretien préalable au retour…), plan de développement individuel incluant la possibilité de bénéficier de mentorat et de formations au leadership au féminin et, surtout, obligation d’avoir des femmes dans les short lists de candidatures, tant en externe qu’en interne. Les chasseurs de tête et les cabinets de recrutement commencent à le comprendre et prennent en compte nos attentes en matière de diversité. Certains même sont proactifs et font de leur propre engagement en (…)

Perception d’une femme concessionnaire : anecdotes personnelles vécues ou constatées

Episode 2 – Une main de fer dans un gant de velours Arrivant sur un point de vente pour une réunion commerciale, je surprends mes équipes en pleine conversation : « &#@! tu comprends ? c’est pas compliqué @!.&# ! »Une très jolie moyenne : un gros mot tous les 2 mots, vous voyez le genre… Je garde mon calme quand je vois l’un des vendeurs jeter son dossier à la tête d’un autre. Trop c’est trop ! Je les fais taire et leur raconte ce que j’ai vu : une cour de récréation ou, pire, une foire aux bestiaux. Ils se sont (…)

Perception d’une femme concessionnaire: anecdotes personnelles vécues ou constatées

Episode 1 – Tel est pris qui croyait prendre… J’entrais dans la concession Citroën que je gère, quand un de mes vendeurs me sollicite. Il s’occupait d’un couple et m’arrête pour me poser une question sur la couleur de la voiture. Je prends part à la discussion, quand le client me coupe : -    Mais de toute façon, vous, en tant que secrétaire… -    Comment savez-vous que je suis secrétaire ? Parce que je suis une femme ? Mon vendeur me présente alors : « c’est ma Directrice ! » Madame a esquissé un grand sourire et Monsieur s’est vite recentré sur la couleur de la (…)

Le quotidien ordinaire d’une Working Mum extraordinaire : propos recueillis à la machine à café

« Lever 6h30. Premier défi, être prête avant le réveil du petit dernier… J’ai donc exactement 15 minutes pour prendre une douche, enfiler mon tailleur d’Executive Woman et me préparer à animer mon séminaire. 6h44, je suis prête et pas un bruit. L’idée d’un café chaud en solitaire me séduit. Je me précipite vers mon expresso et … Ouin. Changement de programme : biberon, couche et babygros ! 7h00, réveil de l’aînée. Un nouveau combat s’annonce : comment éviter la crise de « la jupe rose préférée » toujours dans le tambour de la machine à laver que maman à oublier d’étendre (…)

Transformer (la culture de) l’entreprise : et si je m’y mettais ?

Oui d’accord, belle idée, mais voilà : par où je commence ? J’ai une vie personnelle à préserver, moi. Ça va me demander des heures de palabres et je vais me faire des nœuds dans la tête. D’abord, je dois convaincre mon patron de me disponibiliser (un peu ? beaucoup ?) sur le sujet. Puis, je dois concerter avec les RH, qui ont un avis sur la question, c’est sûr, mais pas encore vraiment tranché ni vraiment unitaire. Et il y a mes pairs : du oui mou, vas-y, « pourquoi pas ? » au « qu’est-ce qu’il en pense (…)