3è édition des “Girls’ day” de SNCF

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La mixité des métiers, c'est un enjeu de premier plan pour SNCF, qui entend susciter les vocations de jeunes filles afin qu'au moment de leur orientation, elles puissent aussi se projeter dans un univers qui offre une multitude d'opportunités de faire valoir ses qualités, ses valeurs et ses talents. Les "Girls' Day", initiés en 2012, sont constituent une initiative emblématique de cette volonté en action. Lire la suite →

3 bouquins qui font du bien… Au leadership féminin

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La chronique livres du blog EVE revient... Avec trois nouveaux conseils de lectures inspirantes pour toutes et tous celles et ceux qui nourrissent une réflexion sur l'égalité professionnelle, le management durable, les ambitions équilibrées et les responsabilités partagées. Lire la suite →

La diversité chez SNCF : en 10 chiffres

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Lutte contre les discriminations, recrutement ouvert, accès à la formation, développements de carrière équilibrés, management et leadership partagés, adaptation aux conditions de vie de chacun-e, l'égalité des chances en marche, c'est une volonté chez SNCF... C'est aussi déjà de vrais résultats. A découvrir en 10 chiffres clés. Lire la suite →

Connaissez-vous Louise Tallerie?

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Louise Tallerie, première femme à avoir dirigé une Caisse Régionale du Crédit Agricole et héroïne méconnue de la seconde Guerre mondiale, donne son nom au Grand Prix Etudiantes que le Crédit Agricole organise chaque année pour repérer les talents au féminin et stimuler l'esprit d'innovation des leaders féminines de demain. Lire la suite →

Quand les EVEsiennes mentorent les L’Oréaliennes

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L'Oréal entend en faire des collaboratrices formées au programme EVE de vraies "porteuses du changement", investies d'une mission de transmission d’un leadership équilibré et d'essaimage des bonnes pratiques pour l'égalité. Pour ce faire, chaque EVEsienne de L'Oréal peut devenir, à son retour d'Evian, mentor de femmes au sein du groupe. Lire la suite →